[领英]：2025东南亚出海指南—新加坡篇 -尊龙凯时人生就博

东南亚出海指南 新 加 坡 篇 卷 首 语 破浪者的新航海图 东南亚正从区域经济伙伴升级为全球商业版图的关键拼图。当前全球产业链的深度调整传递出明确信号：企业出海不再是可选项，而是生存发展的必答题。在这片拥有亿人口、经济增速领跑全球的热土上，商业创新与市场规律正在发生化学反应这里不仅是制造基地的延伸，更是考验企业跨文化运营能力的实战场。 领英的万东南亚职场数据，正在改写人才管理的游戏规则。当智能系统能穿透简历表象，精准识别工程师的隐性技能、管理者的跨文化协调力、销售人员的本土资源网，企业组建国际化团队就有了数据罗盘。 在这个快鱼吃慢鱼的全球化新阶段，东南亚市场就像一面镜子：技术优势或许能赢得起跑，但只有组织韧性才能跑完全程。那些把文化适应力植入基因的企业，正在把市场差异转化为创新势能就像航海时代的水手，他们懂得季风不是障碍，而是扬帆的动力。当商业文明进入多元共生的新周期，真正的破局者都明白：地图上的航线可以规划，但通往人心的航道，永远需要新的领航员。 管理学大师彼得德鲁克早有洞察：真正的全球化考验，在于能否真正融入当地文化。我们在新加坡的调研发现，设立区域总部的企业都遭遇了水土不服：从用工制度到决策流程，从商业习惯到价值观念，这个法律体系完善的经济体像放大镜般暴露出全球化进程中的真实痛点。成功突围的企业正在改变策略某家电巨头通过绘制东南亚人才技能地图，在曼谷组建了融合国工作习惯的研发团队；某科技公司借助本地员工的宗教文化洞察，让产品在印尼市场的接受度提升了。 王茜（领英）中国区总经理 目录 前言 东南亚（，缩写）位于亚洲东南部，包括中南半岛和马来群岛两大区域，共有个国家：新加坡、印度尼西亚、马来西亚、越南、泰国、菲律宾、缅甸、柬埔寨、老挝、文莱、东帝汶，总面积约万平方千米。作为连接亚洲与大洋洲、太平洋与印度洋的“海上十字路口”，东南亚不仅地理位置重要，更是亚洲经济发展的重要组成部分。丰富的劳动力资源叠加各国政府积极的对外经济政策等，让东南亚越来越成为国际扩展的重要目的之一。 新加坡作为东南亚唯一的发达经济体，因其卓越的经济表现和国际化环境，吸引着全世界的关注。凭借“亚洲四小龙”之一的地位、全球最佳经商环境和标普信贷评级等优势，新加坡已成为海外投资者的热点目标。在“一带一路”政策深入、区域全面经济伙伴关系协定（）等多重积极因素的推动下，新加坡优越的全球连通性、完善的城市基础设施、丰富的国际化人才库，以及极具吸引力的亲商政策环境等优势，使其成为中国企业出海东南亚的热门乃至首选目的地。 联系领英获取全球化人才尊龙凯时人生就博的解决方案 营 商 环 境 第 一 部 分 基本情况 新加坡共和国（简称新加坡），由马来语演变而来，“”意为“狮子”，“”意为“城市”，因此新加坡又被称为“狮城”。新加坡由新加坡岛及附近个岛屿组成，因绿化程度较高，还享有“花园城市”的美誉。 新加坡地处中国、东盟与印度等世界重要经济体的交通要道，是全球连通性最强的国家。凭借完善的基础设施，新兴通信网络及领先的交通体系，新加坡已成为国际商业和贸易的关键枢纽。其集装箱港口与机场服务等位居世界前列与全球多个港口实现了通航，樟宜机场每周运营超过多家航空公司的航班，连接全世界多个国家和地区的多个城市。 截至年中，新加坡固 定 电 话 用 户万户，移 动 电 话 用 户万户。宽带用户万 户，其 中 无线 宽 带 用 户万 户。新加坡在《年世界数码竞争力排行榜》中继续保持在前五名，并成为该榜单中唯一的亚洲经济体。 经济环境 新加坡国土面积不大，但其经济发展却堪称典范，近几十年的经济腾飞使得新加坡已跻身世界经济与国际贸易的重要位置，成为全球经济体系中不可忽视的力量。根据世界银行（）数据，新加坡年的国内生产总值（）为亿美元，占世界经济的。尽管疫情对经济造成冲击，年新加坡出现明显下滑，但年迅速回暖，增长势头强劲，并在随后的两年内保持稳定增长，至年再创新高，展现出新加坡经济的强大韧性与可持续增长潜力。 根据新加坡统计局数据，新加坡消费者物价指数（）从年月的点上升至年月的点，并且近几年呈现快速增长趋势，其主因是全球通货膨胀造成了一定程度的冲击，但也表明近几年居民消费水平明显增加。 就紧密挂钩的通胀率指数而言，新加坡的年通胀率近年来持续下降，年月为，为三年多来最低水平。新加坡整体通胀趋势经过快速增长后，出现明显拐头放缓趋势，通胀负反馈有所缓和。 人均是衡量国家宏观经济实力的重要指标。根据新加坡统计局数据，新加坡年人均为新元（折合约万美元），虽年略微回落为新元（折合约万美元），但根据世界银行（）分析，新加坡年人均水平是世界平均水平的，远超东南亚其他国家，充分展示了新加坡的综合国力与经济规模。 社会环境 新加坡并非人口大国，尤其是与周边的印尼等国家相比，其人口总数有明显量级差异。根据新加坡统计局数据，截至年月，新加坡总人口为万人，其中包括万居民（新加坡公民和永久居民）以及万非居民。与年的万人相比，总人口增长了。就业市场方面，新加 坡 就 业 总 人 数 由年 的万 人 增 加 至年 的万人。尤其在年第二季度新增就业人数达人，显著高于第一季度，显示出经济全面复苏带来的旺盛劳动力需求。 尽管新加坡没有庞大的劳动力资源，但是其劳动力素质却在东南亚乃至整个亚洲都具有明显竞争力新加坡经济发展局（）数据显示，超过的员工为高技术人才、成人扫盲率高达，英文水平居亚洲首位、全球第二。这些因素使新加坡成为企业寻求国际化和创新发展的理想人才市场。 新加坡人才竞争力 超过的员工为高技术人才来源：世界经济论坛，全球人力资本报告 新加坡的成人扫盲率高达来源：新加坡统计局，年教育、口语、识字和识字率（年龄为岁及其以上的居民） 联系领英获取全球化人才尊龙凯时人生就博的解决方案 亚洲第一 英文水平最佳 来源：英孚英语，英孚英文水平指数 不仅如此，新加坡政府长期致力于人才培养和发展，并推出了如等计划，帮助国民提升技能或学习新技能，从而缩短企业与合适人才之间的匹配周期。新加坡经济发展局官方数据显示，财年教育预算亿新元（约亿美元），占预算总支出的，且政府在继续教育和培训上的支出接近翻倍，达亿新元（约亿美元），进一步强化了新加坡在人才吸引力方面的竞争优势。 新加坡人才培养支出人才吸引力 全球第二，亚洲第一 亿新币 新加坡政府在方面的支出已接近翻倍，年达到亿新币（约亿美元），相比往年显著增长来源：新加坡财政部，新加坡财政预算案，预算案声明 吸引和赋能人才来源：欧洲工商管理学院，年全球人才竞争力指数 新加坡的人才战略被视为国家公共政策之一，由政府高层直接推动，并灵活调整以应对经济发展的变化。且政府指导与市场密切合作，通过配套政策和管理机制，确保人才引进与培养的高效性。同时，基于商业园、工业园和科技园等特殊经济区域，并根据区内产业特点提供完善的基础设施，推动产业集群和人才集群效应。 从多维度来看，新加坡的劳动力市场展现出以下优势： 政府强有力的人才战略规划与人才培养计划高素质的劳动力人群，与企业用工技能匹配度较高就业市场保持健康发展、稳定且表现良好可持续的人力资源产业发展以及良好的工作环境 综上所述，新加坡与东南亚其他国家的劳动力市场明显不同，政府全力构建高素质劳动力人才库，为企业提供充足且优质的高素质人才。国民教育水平的不断提升，以及高占比的专业人才，进一步推动了社会与文化环境的优化。同时，人才吸引力的提升与良好的就业市场形成了良性循环，确保了新加坡经济的可持续发展和企业的长期竞争力。 政策环境 贸易政策 新加坡国际企业发展局（，简称企发局或），是隶属于新加坡贸易工业部的法定机构、新加坡对外贸易主管部门。新加坡与贸易相关的主要法律有《商品对外贸易法》、《进出口管理办法》、《商品服务税法》、《竞争法》、《海关法》、《商务争端法》、《自由贸易区法》、《商船运输法》、《禁止化学武器法》、《战略物资管制法》等。 （）必须在新加坡组建一家公司并向会计与企业管理局注册。 开展进出口和转运业务的基本条件 （）注册公司后，需向新加坡关税局免费申请中央注册号码。中央注册号码将允许通过贸易网系统提交进出口和转运准证申请。 贸易交换网（）系统是新加坡全国范围内的贸易电子信息交换系统，能让公共和私营部门在此平台上交换电子贸易数据和信息。一般情况下，在新加坡开展进出口或转运业务必须在贸易交换网上获得相关业务准证。 货物进口 货物出口 货物转运 税收政策 新加坡按属地原则征税。任何人（包括公司和个人）在新加坡发生或来源于新加坡的收入，或在新加坡取得或被视为在新加坡取得的收入，都属于新加坡的应税收入，需要在新加坡纳税。即使是发生于或来源于新加坡之外的收入，只要是在新加坡取得，就需要在新加坡纳税。另外，在新加坡收到的境外赚取的收入也须缴纳所得税，有税务豁免的除外（如股息、分公司利润、服务收入等）。新加坡主要税种有公司所得税、个人所得税、消费税、房产税、印花税等。此外，还有对引进外国劳工的新加坡公司征收的劳工税。 企业所得税 新加坡对内外资企业实行统一的企业所得税政策。新加坡不对资本利得征税，同一集团内的企业可以合并纳税，亏损弥补可无限期向后结转或向前结转一年。新加坡税法规定，企业所得税的纳税义务人包括按照新加坡法律在新加坡注册成立的企业、在新加坡注册的外国公司（如外国公司在新加坡的分公司），以及不在新加坡成立但按照新加坡属地原则有来源于新加坡应税收入的外国公司（合伙企业和个人独资企业除外）。 个人所得税 纳税人分为居民个人和非居民个人两类。居民个人包括：新加坡公民、新加坡永久居民以及在一个纳税年度中在新加坡居留或者工作天以上（含天）的外籍个人。非居民个人是指在一个纳税年度内，在新加坡居留或者工作少于天的外籍个人。 消费税 即商品与服务税（），是对进口货物和所有在新加坡提供货物和劳务服务征收的一种税，税负由最终的消费者负担。从事提供货物和劳务服务且年应税营业额在万新元以上的纳税人，应进行消费税的纳税登记。进行消费税登记的纳税人，其消费税应纳税额为销项税额减去购进货物或服务支付的进项税额后的差额。 对新加坡企业的非财务支持 新加坡企业发展局一系列的资源、支持计划和贸易利好政策面对外国企业提供多领域非财务支持，协助外国企业扩大在新加坡的业务，把握传统行业或新兴行业机遇。具体包括新加坡创业支持（起新计划及创业行动社群等）、新加坡设立分支机构支持（设立代表处、建立永久性机构等、环球贸易商计划）及享受新加坡良好营商环境（贸易投资便利化协定、低税负等）。 新加坡主要税收激励措施 全球贸易商计划 研发业务优惠 目标:促动企业加大在新加坡研发力度、优化企业创新能力 目标:促进新加坡贸易增长 税收优惠:为合格贸易收人提供或的优惠企业税率当地普通企业所得税率为，适用于以新加坡为基地从事国际贸易的有关企业 税收优惠:直到2025纳税年度企业在新加坡发生的研发活动费用可享受100%的税务抵扣税额外50%的税务抵扣将会提到高150%(根据2018财政预算) 区域/国际总部计划 金融与财资中心激励措施 目标:吸引更多企业将区域总部或国际总部设在新加坡 目标:鼓励跨国企业在新加坡设立金融与财资中心，从事财务、融资以及其他金融服务 税收优惠:为区域/国际总部设在新加坡的跨国企业推出较低企业所得税税率，区城总部为，国际总部为或更低 税收优惠:获得认可的金融与财资中心企业可以享受的企业所得税优惠税率 监管政策 在全球范围内，企业的环境、社会和治理（）监管逐步加强，推动了上市公司对信息的披露需求。欧盟、美国等地的法规要求企业披露其在环境保护、社会责任和治理方面的表现，以提高透明度和支持可持续投资。为响应这一趋势，年月日新加坡证券交易所监管公司（）发布《可持续发展报告：增强一致性和可比性》，采用与国际可持续发展标准委员会（）一致的报告标准，并从财年逐步开始强制性披露，以确保本地公司在应对全球可持续发展挑战方面的责任，并吸引国际投资者。 劳工政策 新加坡主要通过《移民法案