[盖雅工场]：2025出海劳动力管理白皮书（东南亚） -尊龙凯时人生就博

g盖aiaw雅orks工场人彻究院qq益雅学苑 2025出海劳动力管理 白皮书东南亚 hola 你好 你好 helloxinchac selamatsejahtera 出海三阶股的劳动力管理重点出海劳动力管理合规模型出海劳动力管理自查清单东南亚劳动力管理合规地图六大案例直击出海劳动力管理痛点agreaty 导语 拯机启新程，出海向未来，本自皮书萃取服务百家跨国企业的实战经验，聚焦 东南亚市场，以合规管理为划入点，构建可复制的全 中国企业正迎来属于自己的“大航海时代”正经 历从产品输出产能布局到产业链重构的进化升级。 球化劳动力色理实施框架 出海已成为众多中国企业突酸发层拒页、重均增长鲁趋势解读：东南亚经济发展劳动力市场、宗数 动能的核心战略。文化、政策法规等全最图诺， 作为亚太领先的劳动力管理云服务商，盖雅工场自 、合规工具箱：劳动力管理合规模型、劳动力管理合规自检表，东南亚合姚地图等实战工具。 2014年护航中国企业全球化进程，已助力客户完成国家政策对标：越南泰国马来西亚等六国 32个国家及地区的劳动力管理数字化转型。草于十出海用工，数掘跨境落地路径。 年跨境眼务积淀，我们握炼出全球化战略落地的三 大关键维度：泰出海案例对标：六个标杆企业在六个国家的劳 动力管理实践。 率合规治理：动态应对各国劳动法规的复象性， 十年取浪，智启新航。盖雅工场将持续选代全球劳动 集团管控：构建全求额字化劳助力管理中枢。力管理敏字化尊龙凯时人生就博的解决方案，持续陷伴您扬机运航、开 拓土 文化融合：平资本士化运三与员工体验提升， agreatworkfcrcegaiaworks 目录 东南亚成为中企投资热士 东南亚劳动力管理特质 出海劳动力管理合规指南5 越南9 泰国13 马来西亚18 新加坡 印度尼西亚 菲律宾 海外劳动力管理，就来找盖雅37 扫码添加小雅 了解盖雅全球劳动力管理尊龙凯时人生就博的解决方案 东南亚成为中企投资热士 在全球产业链重构与双钙环战略驱动下，东南亚 已成为中国企业出海的首选目的地。 根据钛媒体中国对外直接投资统计公报》，载至 2023年底，中国在东盟设立超过7400家直接投资 企业，较2022年底增长近900家企业，较2020年底增长多达1400家：载至2023年底，中国企业在 东盟座月的海外员工超过72万，2022年底增长 近6万，较2020年底增长17万人。 这一现家的育后，有若多方面的固意刺激 地理位置与物流优势：东南亚紧邻中日，是连接亚太与印磨洋经济圈的战路组，而中铁路、雅万 高铁等基建项目，大幅提升区域互联互通，为中国 企业提供高效物流通道和辐射全球市场的就板。 市场港力与消费升级：东南亚拥有69亿人口，互联网用户超35亿，年轻人口占比高：据亚洲开发 银行预测，东南业经济在未来几年将实现强劲意 苏，丰富的自然资源、不断增长的人口、相对年轻的劳动力、消费市场的巨大潜力，却吸引中国企业前往投资。 政策环境的不断优化：许多东南亚国家在不断改善政策环境，为吸引外国投资，各国政府开始提供各 种优惠攻第，如税收减免、土地难赁优惠、简化行 攻审批程序等，同时，美国对华加征关税等政策， 出刺激着中国企业，将东南亚作为规避贸易壁垒的中转站。 渐进式布局的试验田：东南亚文化与中国相对接近，政策风险也相对可控，通常成为中企国际化路径的试炼场”，选择先在东南亚积黑全球本地化的运营经验，再向中东、欧美等更亮门懂市场延伸。 agreatworkforcegaiaworks 东南亚劳动力管理特质 人口和教育 年轻化与人口红利：东南亚回家如印尼（27劳动者存在教育和技能鸿沟：东南亚劳动力成 亿）、越南（近1亿）和菲律宾（11亿）拥有本相对较低，但技解水平参差不齐。部分国应大的年轻劳动力资源，人口结构较为年轻家技术工人短缺间数突出，尤基是制造业和 化。形成显苦的人口红利。新兴领域， 宗教和文化 宗教多样性驱动管理本地化：东南亚多国以宗注重关系和平街的员工诉求：东南亚员工注重教为核心文化，印尼以稳斯袜为主，亲国则良好的人际关系，强调温和，友好的沟通和以伟文化为校心，因此宗敬节日共众多协作、偏爱非正式沟通，追求工作生活平 【如亲月、淡水节等】，出海企业在管理员衡。相对国内注重效率、业绩和竞争的职场工时，需要尊重当地文化，并对应调整工作文化，出海企业需要更加注重包容性改策。 时间与假期安排： 政策法规合规 政策法规注劳动者权益：东南亚国家的劳动工会劳力与劳资关系：客数东南亚国家政府法津法规体系相对完善，注重劳动权益的保积极支持工会发展，普违建立了全国性、行护。加之改治体制和宗教因素差异，劳动法业性和企业级的工会组织，东南亚工会活律法规多样性明显。跃，企业需平衡合规与成本。 mcc框架与新加枢组作用：东盟mcc拒架 为东置各国间的数据跨境传销提供了标准化路径，而新加作为东盟数字经济的核心，其数据中心可覆盖东南亚多回，成为东盟成 员国之问数据跨境的枢纽站。 2025出海英动力管理白皮书（东南亚） 出海劳动力管理合规指南 出海三阶段的劳动力管理重点 阶段业务特征用工特点用工策路劳动力管理亚点 产品出海以贸品为主，海外市场了解不定国内派造为主派通人才标准及培养选品牌建设切用销售渠道有限与当地代理商合作拔，外派激励体系建设 海外设厂生产劳动力素质差异本地化用工为主本地法律法韧合韧性 产能出海 本地化生产与销售合规政策千差万别派遣人员为错全球集团化管控 全产业链布局，高端人才短缺，全球尊龙凯时网址的人才招聘，人才国际化培养，数据产业协同与整合人才流动风险人才共享与交流安全与隐私保护 盖雅出海劳动力管理合规金字塔模型 支特系统层 风险管理层流程合规层基础合规层 作为一惠全球化企业，在组机，系第，文化等方向头于全球合规 感相关支持。 建立了风险识影、风验巨对、风控持续改进区相关管建机局 将所在图事的法津选规、技化为业务部遇、融进业务需理，并 谨过教字忆自动校盗执行。 知感耳理解目标国劳动法就数期安全活起的研节和特点 agreatwgrkfgrcegaiaworks 出海劳动力管理自查清单 基于企业出海劳动力管理合规模型”，盖雅工场结合smart原则设计自检问医清单，并附加量表评分体系。企业可根据自检结果，来定位出海劳动力管理的合规薄弱环节， part1：基础合规层自查清单 目标：确保企业知悉井理解目标国家劳动法，数据安全法及文化特征 序号自查问题评分标准（05分】） 是壳日完成月标日的“势动请核心条款的请单解 （加工时管理，最低工资，解审限制等）？ 3光成50国族 5覆善新有月标且有法律原文能注对解质 是资建立东南卫日家京数节月与文化禁总清单，并完成 2 全员请训（如马亲西亚幕月，印尼用在饮习能等）？ 0无请单 3有消单但末培汀 5海单光整年培1票善车390 是石明改数据跨瑞传怡合法路径（如券署行合月系款）d表定义 33部分场景合观 快得员工明示同票等！？ 5所有员工客户效据传验均充成跨价传输合报注备工作 是石制定等合各日要欢的为动合同投板库（含本芯评0使用总势一提板 3有本地化快安但未质美全前国家 成本及强刻多款，加羊律宾13要多款）？ 5清有月标国均有集律由银的五地高合国 0末研究 n是百完成质在国家的社保膜的现则折解？3禁现基瑞规则5特连计算工具代销服务供应食浦单 part2：流程合规层自查清单 目标：将法律法规转化为数字化业务流程，实现自动验与执行 序号自查问题评分标准（05分）是否已经格觉动法妈核心多款和见则要欢，入业多d没有划入 6 规则和业务演程？ 3的实现50x的依入 5禁本全部家入和四配 d人工格合 加盛等合羽规则），通过数字化系统进行自动安验和3系块提示但不至能 自动运行？5100自动控线忽对排班 是石通还数学化系线，实况薪资计算的向动化（如考感d手工exc计算 3部分妆决自动化 所在国的津贴标准特限更求）？ 5全自动计算 下处理 是更在系统中，合合限两求质源易工的入高职流理？3流程文档化 10 记录7 d红压存格3电子化存学 5区块体存证支持老请言一就号出 2025出海劳站力管现白反书（东南亚） 出海劳动力管理自查清单 part3：风险管理层自查洁单 目标：延立风险识别、应对与持续改进机制 自查问题评分标准（05分） 星告注立东离亚劳动力台试风基款据库（福盖法律交更0无款产 113有基延款提运水更所 美工记量、语论案创马！其季度更薪？ 12 吉总部介入，南如研纠好为黄色孩管生本址hr处理）？ 5度入专业法津款能库并实时更款 wx0 3有分类但末细化 5期腔期发各件购皮团以资金准备 星咨每半年开旁动力合域审计（3卷善至少90员工0未中计 13 3吉年分年门 档家、工时及工流款提记录！7 星告建立劳工事件氢盘机制）（技印尼表工后分析机本 14 原因并更新礼良机范！？ 5全家善出息白计张告整改准 0无氢品 3附单总站 5形成率创库像订3会以上制度 是咨等合试希联结入了应育详志行注如费求代工厂0发有要求 153单要求 符合e50扫关要求）？ 5有清准的美求格法 part4：支持系统层自查洁单 目标：购建全球化合规支持体系 序号自查间题评分标准（05分） 0仅总理支持 16是否配置”本地会规宝总群达律政问“的双愿支持团队？3部分日家有本范人送 5有日标国的值 0饮英文系维 是否部器多语言教字化系统（如劳动力管理系筑！， 17并自动生成当政府典求的摄表？ 3分模扶本指亿 5全要统语育造配张表一健生成 是香实现的数貌技退之风的打通（好学美效运自连热资 bl模块，合规风给效速思达grc率台）？ 3部分段口打 5全流性自动化实用数送看校 是吾每年开展文化合规培训（镇盖东克亚风格、反路 193午善率70 赔、款进安全美内容，美工道过率75）？ 5全员完成考试存档 星告与出海合规要务机构建立合作（划津新、会计津事0无含作 20312家合作方 5每个图害至少3家认证联务商列入供压商库 agreatworkforcegaiawofks 东南亚劳动力管理合规地图 越南 泰国菲律宾 新加 马来西亚 印度尼西亚 国家劳动法规劳动保障部门及官方网站信息安全法规 持南并动，第军与社会务部个人数据保护法等 越南imiristryeflaborivaicsard1520z5ndcp lawanlaborsocialaftairspersanaldataprotectiondscrsa 官方网t：wwmolisagcun简bpdpdi 6个人效据保护法，be2562 索国 （国为工保护法》2019年 anoqenjcaqsiugwl ebourpratecbianact1999年 马来西亚 方同址：wwwmalgathen 62022年马豪百至家生（作正常）马系西王人力资源司 minitryathumanrcsources emplaymantamendmentkemente1ansumibermanjsla act20221富方网址：wwwmohrgoxm parsonsldataprstsctionact 简物pdra “个人数据保节法？ farsonilcatapratectionaet201 irpdpa 新加嫂 新加装准旧法令》个人数据保护法no26of2012 mristryctmanpawerithepcrsaraldstaproectian emplaymentact1968 官方网t：wwcwgawsgact2012，黄称fdpa 印度尼印度后西亚6势工法3kemertariankatnagaierjaan 个人数损保护法3 1月层后西正关和国2022年第27号法， 西亚indonesianlabcurlawrepubuikinconesalawno27ot2022regardingfcrsanal 高方网址wwkamnskergoddatafrotaction，管特dp 华律实劳动和就业的数频险repubicact 菲律宾非津滨共动法departmentoflaaarardne10175 labarcodaotthephilinpine